Norina Köslich - Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Fachanwältin für Arbeitsrecht
in Delmenhorst
Auf der Suche nach rechtlicher Expertise für Ihre arbeitsrechtlichen Herausforderungen?
- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungsverhandlungen
Norina Köslich
Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Sofortige Terminvergabe
- Kostenlose Ersteinschätzung
- Top bewertet von Mandanten
- persönliche Beratung im Bremer Viertel, Bremen Borgfeld und online
Jetzt verfügbar
Norina Köslich
Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht
Zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV)
Milou
Feel-Good-Managerin
Bürogemeinschaft
Köslich Dunker & Kolleg:innen
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Delmenhorst
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie mit Expertise und Engagement bei allen arbeitsrechtlichen Herausforderungen in Delmenhorst und Umgebung. Der Fokus unserer Kanzlei liegt auf der Vertretung von Arbeitnehmerinteressen. Ich verstehe, dass arbeitsrechtliche Konflikte eine enorme persönliche Belastung darstellen können – umso wichtiger ist eine vertrauensvolle und kompetente Beratung.
Meine Kernkompetenzen:
- Arbeitsverträge analysieren und gestalten
- Kündigungsschutzklagen führen
- Aufhebungsverträge verhandeln
- Abfindungsansprüche durchsetzen
- Bei betriebsbedingten Kündigungen beraten
Das macht uns besonders:
- Spezialisierte Expertise im Arbeitsrecht
- Langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmervertretung in Delmenhorst
- Verständliche Beratung auf Augenhöhe
- Flexible Terminvergabe – auch in dringenden Fällen
Gemeinsam entwickeln wir die optimale Strategie für Ihre individuelle Situation. Ob Vertragsprüfung oder Kündigungsschutz – als Ihre Anwältin in Delmenhorst setze ich mich mit vollem Engagement für Ihre Rechte ein.
Vereinbaren Sie jetzt ein Erstgespräch und lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung für Sie finden.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
- Kündigung & Fristlose Kündigung
- Änderungskündigung
- Aufhebungsvertrag
- Abwicklungsvertrag
- Abfindung
- Sozialrechtliche Folgefragen (Arbeitslosengeld I)
- Entfristung
- Elternzeit & Teilzeit
- Mobbing
- Vergütung & Bonuszahlungen
- Prüfung von Arbeitsverträgen
Nehmen Sie Kontakt auf
Unsicher in arbeitsrechtlichen Belangen? Nehmen Sie Kontakt auf – ich unterstütze Sie mit praktischen Handlungsempfehlungen und melde mich umgehend bei Ihnen.
0421 54875621
koeslich@koeslich-dunker.de
Ersteinschätzung
- Kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung per Videocall oder Telefon
- Persönliche Betreuung durch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen
Durchsetzung und Klage
- Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen
- Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- Kostenkontrolle: Ich beantrage gerne Prozesskostenhilfe (PKH) für Sie.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Ihre Rechte bei einer Kündigung – gemeinsam aktiv werden
Ich verstehe Ihre Bedenken: Eine Kündigung anzufechten, erscheint vielen Arbeitnehmern erst einmal riskant. Die Sorgen sind nachvollziehbar – sei es wegen der möglichen Kosten oder der Befürchtung, dem weiteren Berufsleben zu schaden.
Lassen Sie uns gemeinsam einen Weg finden. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Delmenhorst weiß ich: Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihre Interessen zu wahren und dabei Ihre berufliche Zukunft im Blick zu behalten. Jeder Fall ist individuell, und genau so gehen wir ihn auch an.
Mein Versprechen an Sie:
- Strategische Erstberatung: Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und entwickeln einen klugen Handlungsplan – mit Blick auf Ihre berufliche Zukunft.
- Rechtliche Prüfung: Ich untersuche Ihren Arbeitsvertrag und die Kündigung auf juristische Schwachstellen. Dabei achte ich besonders darauf, Nachteile bei der Arbeitsagentur zu vermeiden.
- Verhandlungsführung: Mit Erfahrung und Expertise setze ich mich für Ihre Interessen ein: von der Abfindungsverhandlung über offene Zahlungsansprüche bis zur optimalen Formulierung Ihres Arbeitszeugnisses.
- Diskrete Konfliktlösung: Bei Vergleichsabschlüssen gewährleiste ich absolute Vertraulichkeit – damit Ihr beruflicher Neustart unbelastet gelingt.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Viele scheuen den rechtlichen Weg aus Kostengründen – dabei ist eine Kündigungsschutzklage meist finanziell gut händelbar. Es gibt zwei bewährte Wege der Kostenübernahme:
✓ Über Ihre Rechtsschutzversicherung
✓ Durch Verrechnung mit der Abfindung
Wie hoch fällt eine Abfindung aus?
Die Höhe einer Abfindung ist nicht fest vorgegeben, sondern Verhandlungssache. Erfahrungsgemäß lässt sich durch professionelle anwaltliche Vertretung ein deutlich besseres Ergebnis erzielen.
Ihr Vorteil durch anwaltliche Vertretung:
- Stärkere Verhandlungsposition
- Optimale Interessenvertretung
- Erfahrung in Abfindungsverhandlungen
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch klären, welche Möglichkeiten sich in Ihrem Fall bieten und welche Abfindungshöhe realistisch ist.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Kündigung erhalten? Diese zwei Schritte sind jetzt wichtig
Bei einer Kündigung zählt jeder Tag. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht rate ich Ihnen zu zwei entscheidenden Sofortmaßnahmen:
1. Die 3-Wochen-Frist ist entscheidend
- Nach Erhalt der Kündigung bleiben Ihnen nur 3 Wochen für rechtliche Schritte
- Nach Fristablauf: Kündigung wird rechtskräftig
- Auch Abfindungsansprüche verfallen meist
- Schnelle anwaltliche Beratung sichert Ihre Rechte
- Als Ihre Fachanwältin prüfe ich Ihren Fall umgehend
2. Arbeitsagentur informieren
- Sofortige Meldung als arbeitssuchend erforderlich
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld I
- Sicherung Ihrer finanziellen Ansprüche
- Professionelle Unterstützung bei allen Formalitäten
Lassen Sie keine Zeit verstreichen – kontaktieren Sie mich für eine schnelle Ersteinschätzung Ihrer Situation.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Betriebsbedingte Kündigung – Ihre Rechte kennen
Eine betriebsbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmer unerwartet – auch Leistungsträger mit tadelloser Arbeitshistorie. Doch wichtig zu wissen: Die rechtlichen Anforderungen sind hoch und viele dieser Kündigungen sind anfechtbar.
Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtens?
- Es besteht keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
- Eine korrekte Sozialauswahl muss erfolgt sein
- Formale Anforderungen müssen erfüllt sein
Die Sozialauswahl – häufige Fehlerquelle
Bei der Sozialauswahl zählen:
- Betriebszugehörigkeit
- Lebensalter
- Unterhaltspflichten
- Schwerbehinderung
Wichtig: Nur vergleichbare Mitarbeiter (Tätigkeit, Qualifikation, Position) dürfen in die Auswahl einbezogen werden.
Ihre Handlungsoptionen
Was ich für Sie erreichen kann:
Faire Abfindung
- Kein automatischer Anspruch
- Verhandlungssache mit juristischer Unterstützung
- Oft deutlich bessere Ergebnisse möglich
Bezahlte Freistellung
- Zeit für Bewerbungen
- Vermeidung von ALG-Sperrzeiten
- Nahtloser Übergang ermöglichen
Optimales Arbeitszeugnis
- Wohlwollende Formulierung
- Vermeidung versteckter Negativbewertungen
- Rechtlich korrekte Darstellung
Vermeidung von Fallstricken
- Keine vorschnelle Unterschrift unter Aufhebungsverträge
- Sicherung Ihrer Ansprüche
- Vermeidung von ALG-Sperrzeiten
Meine Prüfung für Sie:
✓ Analyse alternativer Beschäftigungsmöglichkeiten
✓ Kontrolle der Sozialauswahl
✓ Überprüfung aller Formalitäten
Wichtig: Unterschreiben Sie keine Dokumente ohne rechtliche Prüfung. Eine frühzeitige Beratung sichert Ihre Position und maximiert Ihre Chancen auf eine faire Lösung.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Kündigungsschutz mit Strategie – Ihr Weg zu einer optimalen Lösung
Eine Kündigung stellt Ihr Berufsleben auf den Kopf. Als erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht in Delmenhorst begleite ich Sie durch diese herausfordernde Phase – individuell, zielgerichtet und mit klarem Fokus auf Ihre persönliche Situation.
Ihr Ziel bestimmt unsere Strategie:
Arbeitsplatz erhalten
Gemeinsam kämpfen wir um Ihren Verbleib im UnternehmenBestmögliche Abfindung
Professionelle Verhandlung für Ihre optimale finanzielle AbsicherungBei Änderungskündigung
Sorgfältige Prüfung der neuen Konditionen und Ihrer Optionen
So unterstütze ich Sie konkret:
- Ausführliche Erstanalyse Ihrer individuellen Situation
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie
- Professionelle Verhandlungsführung im Gütetermin
- Konsequente Prozessführung, wenn nötig
- Regelmäßige Erfolgschancen-Bewertung
- Umfassende Betreuung bei allen Folgefragen:
- Weiterbeschäftigung während des Verfahrens
- Urlaubsansprüche
- Arbeitslosengeld
- Übergangsmanagement
Mein Versprechen an Sie:
Sie konzentrieren sich auf Ihren Alltag – ich kümmere mich um die rechtlichen Aspekte. Transparent, zuverlässig und mit vollem Einsatz für Ihre Interessen.
Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Möglichkeiten besprechen. Vereinbaren Sie jetzt Ihren Beratungstermin.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Norina Köslich - Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kündigung erhalten? Probleme am Arbeitsplatz? Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht stehe ich an Ihrer Seite – kompetent, schnell und zielorientiert.
Meine Schwerpunkte sind:
- Kündigungsschutz
- Abfindungsverhandlungen
- Aufhebungsverträge
- Vertretung vor allen Arbeitsgerichten
Zeit ist entscheidend
Bei arbeitsrechtlichen Fragen zählt oft jede Stunde. Besonders bei Kündigungen müssen strikte Fristen eingehalten werden. Darauf können Sie sich verlassen: Vom Erstgespräch bis zur konkreten Handlung vergehen bei mir nur wenige Stunden, wenn nötig.
Jetzt handeln!
Sichern Sie sich Ihre Rechte – vereinbaren Sie direkt einen Beratungstermin. Je früher wir gemeinsam aktiv werden, desto besser sind Ihre Chancen.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Aufhebungsvertrag – Vorsicht vor vorschneller Unterschrift!
Ein Aufhebungsvertrag mag auf den ersten Blick wie eine faire Lösung erscheinen. Doch als Fachanwältin für Arbeitsrecht rate ich: Unterschreiben Sie nicht ohne rechtliche Prüfung. Die versteckten Risiken sind erheblich.
Die häufigsten Fallstricke:
Zu niedrige Abfindungen
- Arbeitgeber setzen oft zu niedrige Beträge an
- Ihre Zustimmung ist Ihr Verhandlungsvorteil
- Professionelle Verhandlung sichert faire Konditionen
Drohende ALG-Sperrzeit
- Bis zu 12 Wochen ohne Arbeitslosengeld möglich
- Erhebliche finanzielle Einbußen
- Rechtssichere Gestaltung kann Sperrzeit vermeiden
Versteckte Verzichtserklärungen
- Erledigungsklauseln können teuer werden
- Gefahr des Verlusts von:
- Resturlaub
- Überstundenvergütung
- Weiteren Ansprüchen
Meine Leistungen für Sie:
- Detaillierte Prüfung des Vertragsentwurfs
- Identifikation aller Risiken und Chancen
- Nachverhandlung kritischer Punkte
- Rechtssichere Vertragsgestaltung
- Beratung zur optimalen Timing
Auch bei eigener Initiative
Planen Sie selbst einen Arbeitsplatzwechsel? Ich berate Sie zur strategisch klugen Gestaltung eines Aufhebungsvertrags.
Handeln Sie rechtzeitig
Je früher Sie rechtliche Unterstützung suchen, desto besser sind Ihre Verhandlungschancen. Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin.
Davon rate ich dringend ab! Als erfahrene Rechtsanwältin sehe ich in Aufhebungsverträgen zahlreiche Risiken, die Sie unbedingt abklären sollten. Dies können insbesondere sein:
- Die Abfindung ist im Vertragsentwurf der Arbeitgeberin häufig deutlich zu niedrig angesetzt. Bedenken Sie: Ihre Arbeitgeberin ist in aller Regel auf Ihre Zustimmung angewiesen, um sich rechtssicher von Ihnen zu trennen. Als Fachanwältin rate ich, Ihr Einverständnis daher von einer angemessenen Abfindung abhängig zu machen. Pokern Sie hingegen zu hoch, greift die Arbeitgeberin eventuell doch zur Kündigung.
- In vielen Fällen droht Ihnen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Sie müssen dann zunächst 12 Wochen ohne die Leistungen der Arbeitsagentur auskommen. Mit anderen Worten: Sie lassen viel Geld auf der Straße liegen. Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht berate ich Sie, Wir beraten Sie, ob und wie Sie eine Sperrzeit vermeiden können.
- Fast alle Aufhebungsverträge beinhalten eine Erledigungs- oder Abgeltungsklausel. Sie verzichten darin auf sämtliche Ansprüche gegen Ihre Arbeitgeberin, sofern diese nicht im Aufhebungsvertrag genannt werden. Meine Erfahrung als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht zeigt, dass vielen Arbeitnehmern auf diese Weise offener Resturlaub oder die Vergütung von Überstunden verloren geht. Davor bewahren ich Sie.
Als Fachanwältin prüfe, verhandele und gestalte ich regelmäßig Aufhebungsverträge für meine Mandanten. Gerne beraten ich Sie zu dem Vertrag, den Ihre Arbeitgeberin Ihnen vorgelegt hat.
Selbstverständlich stehe ich Ihnen als Ihre Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht auch zur Seite, wenn Sie selbst einen Aufhebungsvertrag vorschlagen möchten. Dies kann insbesondere sinnvoll sein, wenn Sie kurzfristig das Unternehmen wechseln möchten.
Sie erreichen mich am schnellsten telefonisch. Vereinbaren Sie gerne einen kurzfristigen Termin zur Beratung.
Anwalt für Arbeitsrecht Delmenhorst
Abfindung geschickt verhandeln – So maximieren Sie Ihre Chancen
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass ihnen eine Abfindung automatisch zusteht. Ein Irrtum, der Sie Geld kosten kann. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in professionellen Verhandlungen.
Wichtige Fakten zur Abfindung:
Kein automatischer Anspruch
- Abfindungen müssen verhandelt werden
- Auch bestehende Angebote sind meist verhandelbar
- Ihre Zustimmung ist wertvoll für den Arbeitgeber
Ihre Verhandlungsposition
- Arbeitgeber scheuen Kündigungsschutzklagen
- Risiko der Weiterbeschäftigung plus Nachzahlung
- Je besser Ihre Chancen vor Gericht, desto höher die mögliche Abfindung
Zusätzliche Ansprüche sichern
- Urlaubsabgeltung nicht vergessen
- Rückwirkende Ansprüche prüfen
- Überstunden berücksichtigen
Steuerliche Aspekte
- Abfindungen sind steuerpflichtig
- Fünftelregelung reduziert die Steuerlast
- Keine Sozialversicherungsbeiträge
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Delmenhorst unterstütze ich Sie umfassend bei allen Verhandlungen: Von der ersten Einschätzung Ihrer Verhandlungsposition über die strategische Verhandlungsführung bis zur detaillierten Prüfung aller Angebote. Dabei behalte ich nicht nur Ihre Hauptansprüche im Blick, sondern sichere auch zusätzliche Ansprüche und optimiere die steuerliche Gestaltung. Die Erfahrung zeigt: Professionelle Verhandlungsführung zahlt sich aus – mit fundierter rechtlicher Unterstützung erreichen Sie oft deutlich bessere Ergebnisse. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch Ihre Möglichkeiten erörtern.
Ich freue mich auf Ihren Besuch in
meiner Kanzlei
Meine neue Adresse:
Ostertorsteinweg 4-5, 28203 Bremen
(über dem Rossmann an der Ostertorsteinweg-/Sielwallkreuzung)