Norina Köslich - Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Fachanwältin für Arbeitsrecht
in Lilienthal
Auf der Suche nach erfahrener Arbeitsrecht-Expertise in Lilienthal? Unsere Kanzlei steht Ihnen zur Seite.
- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungsverhandlungen
Norina Köslich
Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Sofortige Terminvergabe
- Kostenlose Ersteinschätzung
- Top bewertet von Mandanten
- persönliche Beratung im Bremer Viertel, Bremen Borgfeld und online
Jetzt verfügbar
Norina Köslich
Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht
Zertifizierte Datenschutzbeauftragte (TÜV)
Milou
Feel-Good-Managerin
Bürogemeinschaft
Köslich Dunker & Kolleg:innen
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Ihre Arbeitsrechts-Expertin in Lilienthal
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal biete ich Ihnen kompetente und engagierte Unterstützung bei allen arbeitsrechtlichen Fragen. Der Fokus unserer Kanzlei liegt auf der rechtlichen Begleitung von Arbeitnehmern bei Streitigkeiten mit Arbeitgebern. Mit meiner langjährigen Erfahrung verstehe ich, wie schwierig arbeitsrechtliche Konfliktsituationen sein können.
Meine arbeitsrechtlichen Kernkompetenzen umfassen:
- Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Vertretung bei Kündigungsschutzklagen
- Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Durchsetzung von Abfindungsansprüchen
- Beratung bei betriebsbedingten Kündigungen
Das zeichnet meine Kanzlei aus:
- Spezialisierte Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal
- Jahrelange Erfahrung in der Vertretung von Arbeitnehmern
- Persönliche und verständliche Beratung
- Schnelle Terminvergabe und Beratung bei dringenden Fällen
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
- Kündigung & Fristlose Kündigung
- Änderungskündigung
- Aufhebungsvertrag
- Abwicklungsvertrag
- Abfindung
- Sozialrechtliche Folgefragen (Arbeitslosengeld)
- Entfristung
- Elternzeit & Teilzeit
- Mobbing
- Vergütung & Bonuszahlungen
- Prüfung von Arbeitsverträgen
Nehmen Sie Kontakt auf
Sie haben arbeitsrechtliche Fragen und sind auf der Suche nach klaren Handlungsempfehlungen? Schreiben Sie mir, ich melde mich schnellstmöglich zurück.
Ersteinschätzung
- Kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung per Videocall oder Telefon
- Persönliche Betreuung durch eine Fachanwältin für Arbeitsrecht
- Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen
Durchsetzung und Klage
- Vertretung in allen gerichtlichen Instanzen
- Geringes Kostenrisiko: Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, werden die Gebühren am Ende mit Ihrer Abfindung verrechnet.
- Kostenkontrolle: Ich beantrage gerne Prozesskostenhilfe (PKH) für Sie.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Handeln Sie bei einer Kündigung - Ihre Rechte sind wichtig
Als spezialisierte Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal beobachte ich häufig, dass Arbeitnehmer zögern, sich gegen eine Kündigung zu wehren. Dabei spielen oft Kostenbedenken und Sorgen um die berufliche Zukunft eine Rolle. Doch es gibt verschiedene Möglichkeiten, professionell und diskret mit dieser Situation umzugehen.
In meiner Funktion als Ihre Rechtsanwältin erarbeite ich mit Ihnen zusammen einen individuell zugeschnittenen Lösungsweg.
So unterstütze ich Sie konkret:
- Ich führe mit Ihnen ein eingehendes Erstgespräch, um die Erfolgsaussichten eines Gerichtsverfahrens zu bewerten
- Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die auch Ihre Perspektiven für neue berufliche Möglichkeiten berücksichtigt
- Ich analysiere sowohl Ihren Arbeitsvertrag als auch das Kündigungsschreiben auf rechtliche Mängel
- Bei Bedarf können wir eine fristlose in eine ordentliche Kündigung umwandeln, um Nachteile bei der Arbeitsagentur zu vermeiden
Als Ihre erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal kümmere ich mich darum, dass:
- Sie eine angemessene Abfindung erhalten
- Ihre ausstehenden Zahlungsansprüche durchgesetzt werden
- Ihr Arbeitszeugnis optimal formuliert wird
Ein besonderes Augenmerk lege ich bei Vergleichsabschlüssen darauf, dass zukünftige Arbeitgeber keine Rückschlüsse auf eventuelle arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen ziehen können. Diskretion und der Schutz Ihrer beruflichen Zukunft haben dabei höchste Priorität.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Was kostet eine Kündigungsschutzklage?
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal kann ich Sie beruhigen: Der finanzielle Aufwand für eine Kündigungsschutzklage ist meist gut kalkulierbar.
Für die Kostenübernahme bieten sich zwei praktikable Optionen an:
- Abdeckung durch Ihre bestehende Rechtsschutzversicherung
- Verrechnung der Anwaltsgebühren mit der zu erzielenden Abfindung
Mit meiner fachkundigen Unterstützung als Fachanwältin für Arbeitsrecht stärken wir Ihre Position in den Verhandlungen erheblich. In einem persönlichen Gespräch können wir gemeinsam ermitteln, wie ich Ihre Ansprüche am wirkungsvollsten durchsetzen kann.
Wichtig zu wissen: Die Abfindungshöhe orientiert sich zwar an bestimmten Richtwerten, ist aber grundsätzlich Verhandlungssache. Die konkrete Summe – und ob überhaupt eine Abfindung gezahlt wird – hängt von verschiedenen Faktoren ab. Durch meine juristische Expertise als Fachanwältin in Lilienthal können wir gezielt auf eine optimale Abfindungshöhe hinarbeiten.
Vereinbaren Sie gerne einen Termin mit mir, damit wir Ihre individuellen Ansprüche prüfen und eine realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten vornehmen können.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Kündigung erhalten? Zwei essenzielle Ratschläge Ihrer Fachanwältin für Arbeitsrecht
Bei einer Kündigung zählt jeder Tag. Als Ihre Anwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal gebe ich Ihnen zwei wichtige Empfehlungen:
- 1. Schnelles Handeln ist entscheidend: Nach Erhalt der Kündigung bleiben Ihnen nur drei Wochen, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern. Verstreicht diese Frist ohne Klageerhebung, ist Ihr Arbeitsplatz unwiderruflich verloren. Auch die Chancen auf eine Abfindung schwinden nach dieser Frist erheblich. Vereinbaren Sie daher zeitnah einen Termin in unserer Kanzlei in Lilienthal. Als Ihre spezialisierte Fachanwältin für Arbeitsrecht analysiere ich Ihre Situation sorgfältig und leite bei Bedarf umgehend rechtliche Schritte ein.
- 2. Sicherung Ihrer Ansprüche: Ein wichtiger Schritt ist die unverzügliche Meldung als arbeitssuchend bei der Arbeitsagentur. Versäumen Sie dies, riskieren Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, was zu verzögerten Leistungszahlungen führen kann. Als Ihre Rechtsanwältin in Lilienthal stehe ich Ihnen auch bei diesem Prozess unterstützend zur Seite und stelle sicher, dass alle notwendigen Schritte korrekt erfolgen.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Betriebsbedingte Kündigung - Ihre Rechte
Als Ihre erfahrene Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal weiß ich: Etwa 70% aller Kündigungen sind betriebsbedingt – auch leistungsstarke und zuverlässige Mitarbeiter sind davon betroffen.
Strenge rechtliche Voraussetzungen
Betriebsbedingte Kündigungen müssen hohe rechtliche Hürden nehmen: Eine Weiterbeschäftigung muss ausgeschlossen und eine korrekte Sozialauswahl durchgeführt sein. Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, können Sie die Kündigung anfechten – häufig mit guten Chancen auf eine höhere Abfindung.
Die Sozialauswahl – häufige Fehlerquelle
Bei der Sozialauswahl unterlaufen Arbeitgebern regelmäßig entscheidende Fehler. Das Verfahren basiert auf einem Punktesystem, das Kriterien berücksichtigt wie:
- Betriebszugehörigkeit
- Lebensalter
- Unterhaltspflichten
- Schwerbehinderung
Beschäftigte mit niedrigerer Punktzahl müssen grundsätzlich zuerst gehen. Wichtig: Es dürfen nur Mitarbeiter mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Positionen verglichen werden.
Formfehler machen Kündigungen unwirksam
Die Mehrheit der betriebsbedingten Kündigungen scheitert an Formfehlern. Eine rechtliche Überprüfung ist daher fast immer sinnvoll.
Ihre Vorteile durch anwaltliche Vertretung
Mit einer spezialisierten Arbeitsrechtsanwältin in Lilienthal verbessern Sie Ihre Position in folgenden Bereichen:
- Abfindungsverhandlungen
Ein weit verbreiteter Irrtum: Abfindungen sind nicht automatisch garantiert, sondern Verhandlungssache. Mit professioneller Unterstützung können meist höhere Abfindungen erzielt werden. Bezahlte Freistellung
Eine bezahlte Freistellung verschafft Ihnen Zeit für die Jobsuche und vermeidet Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Ich prüfe für Sie:
- Wohlwollende Formulierung
- Versteckte negative Botschaften
- Korrekte Behandlung von Ausfallzeiten
- Rechtmäßigkeit von Beurteilungen
4. Vermeidung von Arbeitslosengeld-Sperren
Vorsicht bei Aufhebungsverträgen! Diese führen meist zu einer dreimonatigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Unterschreiben Sie nichts ohne rechtliche Prüfung. Als Ihre Anwältin vertrete ich Sie vor dem Arbeitsgericht und gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Meine Prüfung für Sie umfasst:
- Alternative Beschäftigungsmöglichkeiten
- Korrektheit der Sozialauswahl
- Einhaltung aller Formvorschriften
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal optimiere ich:
- Ihre Abfindungshöhe
- Freistellungsvereinbarungen
- Arbeitszeugnisgestaltung
- Vermeidung von Sperrzeiten
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin in meiner Kanzlei. Je früher Sie rechtliche Unterstützung suchen, desto besser sind Ihre Chancen auf ein optimales Ergebnis.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Strategischer Kündigungsschutz - Ihre Interessen, meine Priorität
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal ist Ihre außergewöhnliche Situation mein Fachgebiet. Durch jahrelange Erfahrung in der Vertretung gekündigter Arbeitnehmer kenne ich jeden rechtlichen Aspekt und setze mich gezielt für Ihre Interessen ein. Dabei steht eines fest: Keine Standardlösungen, sondern individuelle Beratung. In einem ausführlichen Erstgespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre persönliche Strategie.
Ihre möglichen Ziele:
- Arbeitsplatzerhalt: Fortsetzung Ihres Beschäftigungsverhältnisses
- Maximale Abfindung: Verhandlung optimaler Konditionen bei Beendigung
- Bei Änderungskündigung: Prüfung der modifizierten Arbeitsbedingungen
Meine Vorgehensweise für Sie:
Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation und entwickeln den optimalen Weg zu Ihrem Ziel. Wenn nötig, reiche ich Kündigungsschutzklage ein. Streben Sie eine Abfindung an, nutze ich meine ausgeprägte Verhandlungserfahrung bereits im Gütetermin, um ein bestmögliches Ergebnis zu erzielen. Ist Ihr Ziel der Arbeitsplatzerhalt, führe ich das Verfahren mit Nachdruck durch. Sie erhalten dabei stets transparente Einschätzungen zu Ihren Erfolgsaussichten.
Umfassende Betreuung:
Ich kümmere mich um alle rechtlichen Aspekte Ihrer Kündigung:
- Prüfung der Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten
- Sicherung Ihrer Urlaubsansprüche
- Koordination mit dem Arbeitslosengeld
- Begleitung aller behördlichen Prozesse
Entlastung in schwierigen Zeiten
Eine Kündigung bedeutet erheblichen Stress – konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, während ich mich um alle rechtlichen Belange kümmere.
Je früher wir gemeinsam aktiv werden, desto besser sind Ihre Aussichten auf ein positives Ergebnis.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Fachanwältin Norina Köslich - Ihre Arbeitsrechtsexpertin in Lilienthal
Arbeitsrechtliche Herausforderungen? Konfrontiert mit einer Kündigung? Als etablierte Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal stehe ich Arbeitnehmern bei allen arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite. Mein Schwerpunkt liegt in der kompetenten Beratung zu:
- Kündigungsschutz
- Abfindungsverhandlungen
- Aufhebungsverträgen
- Arbeitsgerichtlichen Verfahren aller Instanzen
Schnelle Reaktion garantiert
Im Arbeitsrecht entscheiden oft Stunden. Besonders bei Kündigungen ist die strikte Einhaltung der Drei-Wochen-Frist entscheidend. Als Ihre Anwältin in Lilienthal reagiere ich umgehend: Vom Erstgespräch bis zur rechtlichen Maßnahme vergehen bei Bedarf nur wenige Stunden.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Aufhebungsverträge - Vorsicht bei vorschneller Unterschrift
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal warne ich: Arbeitgeber bevorzugen häufig Aufhebungsverträge gegenüber Kündigungen. Viele Arbeitnehmer unterschreiben diese in der Annahme, eine faire Lösung zu erhalten.
Mein dringender Rat: Erst prüfen, dann unterschreiben!
Als erfahrene Rechtsanwältin in Lilienthal sehe ich bei Aufhebungsverträgen regelmäßig folgende kritische Punkte:
1. Abfindungshöhe kritisch prüfen
- Arbeitgeber setzen die Abfindung meist zu niedrig an
- Wichtig: Ihr Arbeitgeber benötigt Ihre Zustimmung für eine rechtssichere Trennung
- Als Ihre Fachanwältin verhandle ich eine angemessene Abfindung
- Achtung: Bei überzogenen Forderungen droht eventuell doch eine Kündigung
2. Risiko Arbeitslosengeld-Sperrzeit
- Gefahr einer 12-wöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Erhebliche finanzielle Einbußen möglich
- Gemeinsam entwickeln wir Strategien zur Vermeidung von Sperrzeiten
3. Tücken in den Klauseln
- Erledigungs- und Abgeltungsklauseln bedeuten Verzicht auf nicht genannte Ansprüche
- Häufige Verluste:
- Resturlaub
- Überstundenvergütung
- Sonderzahlungen
- Als Ihre Anwältin in Lilienthal sichere ich Ihre Ansprüche
Meine Leistungen für Sie:
- Detaillierte Prüfung vorliegender Aufhebungsverträge
- Professionelle Verhandlungsführung
- Rechtssichere Vertragsgestaltung
- Beratung bei eigenem Aufhebungswunsch (z.B. bei Arbeitgeberwechsel)
Sichern Sie sich jetzt einen kurzfristigen Beratungstermin in meiner Kanzlei. Je früher Sie rechtliche Unterstützung suchen, desto besser können wir Ihre Interessen wahren.
Anwalt für Arbeitsrecht Lilienthal
Abfindungsverhandlungen
Als Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal weiß ich: Viele Arbeitnehmer möchten ihr Arbeitsverhältnis gegen eine angemessene Abfindung beenden. Wichtig zu wissen: Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht nicht.
Erfolgreiche Verhandlungsstrategie
Meine langjährige Erfahrung zeigt: Der Schlüssel liegt in geschickten Verhandlungen. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber bereits eine Abfindung anbietet – sei es freiwillig oder aufgrund eines Sozialplans – ist diese meist zu niedrig angesetzt.
Ihre starke Verhandlungsposition
Als Ihre Fachanwältin in Lilienthal verdeutliche ich Ihrem Arbeitgeber:
- Das Risiko einer einseitigen Kündigung
- Mögliche Kosten durch Gerichtsverfahren
- Potenzielle Wiedereinstellungspflicht mit Nachzahlung
- Vorteile einer einvernehmlichen Lösung
Wichtig: Ihre Urlaubsansprüche
Ein häufig übersehener Aspekt: Die Abgeltung nicht genommenen Urlaubs. Als Ihre Anwältin prüfe ich:
- Aktuell bestehende Urlaubsansprüche
- Rückwirkende Ansprüche aus Vorjahren
- Korrekte Berechnung der Urlaubsabgeltung
Professionelle Verhandlungsführung
Mit meiner Expertise als Fachanwältin für Arbeitsrecht in Lilienthal:
- Analysiere ich Ihre individuelle Situation
- Bewerte ich Ihre Erfolgsaussichten vor Gericht
- Verhandle ich angemessene Abfindungshöhen
- Berate ich Sie zu allen eingehenden Angeboten
Steuerliche Aspekte beachten
Wichtiger Hinweis: Abfindungen sind steuerpflichtig. Die sogenannte Fünftelregelung kann die Steuerlast jedoch reduzieren. Sozialversicherungsbeiträge fallen nicht an.
Ihre Vorteile durch lokale Expertise
Als Ihre Anwältin in Lilienthal biete ich:
- Persönliche Beratung vor Ort
- Langjährige Verhandlungserfahrung
- Umfassende rechtliche Absicherung
- Optimierung Ihrer Abfindung
Vereinbaren Sie jetzt einen Beratungstermin in meiner Kanzlei. Je früher wir die Verhandlungen strategisch planen, desto bessere Ergebnisse können wir erzielen.
Ich freue mich auf Ihren Besuch in
meiner Kanzlei
Meine neue Adresse:
Ostertorsteinweg 4-5, 28203 Bremen
(über dem Rossmann an der Ostertorsteinweg-/Sielwallkreuzung)